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L’URSSAF de Bretagne se serait bien passée de cette publicité : elle vient d’être condamnée à reverser 150.000 € au titre d’heures supplémentaires et dommages et intérêts. En effet cet organisme n’aurait pas payé 240 heures supplémentaires à une ancienne...

Heureusement non. C’est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation. Car la jurisprudence a posé deux conditions pour annuler une démission : - le salarié doit apporter la preuve que sa démission était équivoque (exemple : un différend qui l’opposait...

Les prestations chômage sont désormais révisées une fois par an au 1er juillet. Cette année l’UNEDIC a décidé de les augmenter de 0,65 %. Pour mémoire, aucune revalorisation n’avait eu lieu en 2016. On rappelle que l’indemnité chômage est égale à 54 %...

En principe, un salarié doit être majeur pour être embauché. Toutefois il est possible de recruter des jeunes entre 16 et 18 ans à condition : - de respecter la durée du travail : moins de 8 heures par jour, interruption toutes les 4 heures 30 et 35 heures...

La Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) propose désormais un simulateur permettant d’évaluer le coût de rachats de trimestres manquants pour la retraite. Il s’agit d’améliorer le montant de la retraite de base. Ce coût est fonction notamment...

Le fait d'exposer directement autrui à un risque immédiat de mort ou de blessures de nature à entraîner une mutilation ou une infirmité permanente par la violation manifestement délibérée d'une obligation particulière de sécurité ou de prudence imposée...

Les artisans et les commerçants bénéficient d’une couverture obligatoire pour leurs frais de santé, leurs indemnités journalières et leur maternité. Toutefois, jusqu’ici, il n’existait aucune possibilité de reprendre une activité à temps partiel pour...

L’ARRCO et l’AGIRC, les deux organismes collecteurs de la retraite complémentaire obligatoire des salariés, créent cotizen.fr, une plate-forme unique pour la déclaration des salaires. Ce site constituera à terme l’unique mode de déclaration des retraites...

Un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Il est donc indispensable...

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