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Un employeur soupçonne sa salariée de prendre des congés maladie de confort. Un soir, vers 21 heures, il la surprend participant à une partie de bridge organisée dans un club. Il « profère des propos prétendument désobligeants et vexatoires à l’endroit...

Un salarié peut réclamer un salaire qui ne lui a pas été versé durant un délai de 5 ans, qu'il soit encore présent dans l'entreprise ou non. Il s'agit là généralement des sommes qu'il réclame pour un avantage ou des heures effectuées qui ne lui ont pas...

Lorsqu'un salarié conteste son licenciement, il a généralement recours aux prud'homme. Un premier rendez-vous de conciliation permet éventuellement à l'employeur et à l'employé de trouver un terrain d'entente. Mais, dans la pratique, un accord à ce stade...

L'ANI prévoit d'augmenter la portabilité de la prévoyance pour la passer de 9 mois à 12 mois. Ce dispositif consiste à assurer au salarié licencié le maintien de sa prévoyance (assurance décès et mutuelle) après la fin de son contrat de travail. Son coût...

Le Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et L'emploi devrait s'appliquer pour la première fois en 2014 au titre des rémunérations versées en 2013. C'est la raison pour laquelle l'Urssaf demande à tous les employeurs de déclarer depuis le 1er janvier 2013...

L'Accord National Interprofessionnel prévoit des droits aux chômage parfaitement rechargeables. Actuellement, un chômeur conserve ses droits antérieurs lorsqu'il retrouve un emploi. Mais s'il se trouve de nouveau au chômage dans les 24 mois qui suivent...

C'est l'une des réformes majeures de l'Accord National Interprofessionnel : le délai de recours pour la contestation sur l'exécution ou la rupture d'un contrat de travail sera ramené à 2 ans au lieu des 5 ans actuels. Concrètement, un salarié pourra contester...

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