Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Publié par Emmanuel DALOZ

 

Chaque salarié doit passer une visite médicale d’embauche auprès du médecin du travail pour évaluer son aptitude à occuper le poste pour lequel il est recruté.

Les services de santé au travail étant surchargés, la loi travail a remplacé cet examen par une visite d'information et de prévention organisée dans les 3 mois qui suivent la prise de poste, sauf si le salarié a déjà bénéficié d'une telle visite dans les 5 précédentes années.

La visite d'information et de prévention est renouvelée au moins tous les 5 ans (contre 2 ans actuellement).

Cette visite ne sera plus forcément réalisée par un médecin du travail mais par un infirmier ou un interne.

Seuls les postes à risques conserveront un examen d'aptitude physique. Un examen médical d’aptitude sera effectué tous les 4 ans au maximum ainsi qu'une visite intermédiaire tous les 2 ans.

Qu'en sera-t-il du montant de la cotisation annuelle aux services de santé au travail ???

Décret 2016-1908 du 27-12-2016 : JO 29

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article