Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Publié par Emmanuel DALOZ

Un nouveau dispositif « suivi dans l’emploi » est mis en place pour la période du 1er novembre 2015 au 30 juin 2016. Il est destiné aux chômeurs de longue durée ou ne bénéficiant pas d’un dispositif d’insertion. Il ne concerne que les personnes ayant un faible niveau de qualification.

Comme pour la plupart des dispositifs existants, seuls sont éligibles les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée d’au moins 6 mois.

La prestation « suivi dans l’emploi » est mise en place pour une période de 3 mois par contrat entre l’entreprise, le salarié et Pôle emploi (ou Mission Locale…). Elle nécessite un suivi par un livret d’accompagnement. A l’issue des 3 mois, l’entreprise perçoit une aide de 500 € !!!

A ce dispositif d’une grande générosité, s’ajoutera la désignation d’un référent au sein de Pôle emploi qui mènera 3 types d’actions : une aide à l’intégration :

  • actions menées auprès du salarié et appui à l’employeur sur la préparation de l’équipement à lui fournir, sur la formalisation des premières activités du salarié, etc (en clair, Pôle Emploi vous montrera comment accueillir le salarié).
  • un accompagnement sur la phase de recrutement : montage de solutions de formation, mise en contact avec d’autres interlocuteurs, information et appui sur les aides à l’embauche et au recrutement ;
  • un rôle de médiateur entre l’employeur et le salarié (pour prévenir un conflit salarié-employeur ?).

Voilà de quoi occuper le personnel de Pôle Emploi qui parvient déjà difficilement à assurer sa mission. L’aide est ramenée à 350 € si le salarié n’est plus en poste à l’issue du délai de 3 mois (sauf Île-de-France et Nord-Pas-de-Calais ou l’aide de 500 € est maintenue).

Instr. DGEFP/MIP 2015-327 du 2-11-2015

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article