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Publié par Emmanuel DALOZ

La réforme des retraites selon la pénibilité du travail s’accompagne d’un certain nombre d’obligations :

  • gestion d’un compte pénibilité sur lequel le salarié capitalise des points afin de partir plus tôt à la retraite ;

  • mise en place d’une fiche de prévention de la pénibilité.

Si le premier point reste toujours d’actualité (pour travail de nuit, le travail en équipes, le travail répétitif et le travail en milieu hyper-barre), le second est largement simplifié : la fiche est supprimée et remplacée par une information dans la déclaration annuelle des salaires.

Une fois de plus, les bons élèves qui auront respecté la loi en temps et en heure en mettant en place les fiches de pénibilité auront eu tort…

Loi 2015-994 du 17-8-2015 art. 28 à 31 : JO 18

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