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Publié par Emmanuel DALOZ

Lorsqu’un employeur signe avec son salarié un contrat à durée déterminée, celui-ci prend fin à l'issue d’une période indiquée dans le contrat (1 mois, 6 mois…) Il est néanmoins possible de renouveler le contrat si la mission pour laquelle le salarié a été embauché n’est pas terminée.

Jusqu’ici, un seul renouvellement était autorisé.

La loi en faveur de l'emploi dans les TPE et les PME autorise désormais deux renouvellements.

Toutefois la durée maximum du CDD, tous renouvellements confondus, reste limitée à 18 mois (sauf quelques cas particuliers).

Loi 2015-994 du 17-8-2015, art. 55

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